3月4日下午，礦業公司（局）在煤業賓館餐廳三樓會議室召開住房公積金管理會議，進一步安排落實住房公積金移交和調整有關工作。按照國家規定及屬地管理原則，職工住房公積金由過去企業內部封閉式管理移交到地方政府，實行社會化依法管理。從2011年元月起，執行《銅川市住房公積金管理辦法》，調整單位和個人住房公積金繳存比例。由過去職工個人每月繳存60元、單位補貼200元，調整為職工個人每月按上年度月平均工資5%繳存、單位按20%補貼。

　　公司副總會計師兼資產辦主任劉國強，公司物管處、財務處、資產辦、勞社處、企改處、信訪處、離退處等機關相關處室負責人，基層各單位分管領導、財務科長、住房公積金專干等百余人參加了會議。

　　會上，公司企改處處長徐小強宣讀了公司（局）《關于調整住房公積金繳存比例的通知》，公司物業管理處副處長談斌、財務處副處長郭建分別就職工住房公積金移交和調整繳存比例有關事宜作了進一步安排和說明。公司副總會計師劉國強主持會議并就做好住房公積金移交和調整工作提出具體要求。

　　會議指出，為了理順企業內部住房公積金管理體制，規范住房公積金管理，維護繳存職工合法權益，促進住房制度改革。根據國務院《住房公積金管理條例》和《銅川市住房公積金管理辦法》，結合企業管理實際，公司（局）專門制定出臺了《公司（局）住房公積金管理辦法》（試行）。按照國家規定和屬地管理原則，將職工住房公積金由過去企業內部封閉式管理移交到地方政府，實行社會化依法管理。從2011年元月起，礦業公司正式將職工住房公積金管理權移交銅川市住房公積金管理中心管理。

　　會議強調，住房公積金是企業及其在職職工繳存的互助性長期住房儲金。實行住房公積金制度，是企業及所屬單位應盡的法定義務，是推進現代企業制度建設、改善職工住房條件的需要。各單位必須按照《住房公積金管理條例》規定及《公司（局）住房公積金管理辦法》（試行），履行法定的責任和義務。

　　會議要求，為了落實公司（局）2011年度“三會”精神，進一步規范住房公積金管理，理順住房公積金管理體制，積極穩妥地處理好公司（局）自管住房公積金過程中的各種遺留問題，為住房公積金移交工作創造良好基礎。同時為切實保障繳存職工合法權益。根據《銅川礦業公司（局）2011年經濟運行管理辦法》規定，從2011年元月起，執行《銅川市住房公積金管理辦法》，調整單位和個人住房公積金繳存比例。由過去職工個人每月繳存60元、單位補貼200元，調整為職工個人每月按上年度月平均工資5%繳存、單位按20%補貼。

　　會議強調，職工住房公積金事關公司廣大職工切身利益，其移交和調整工作時間緊、任務重，公司各有關部門、基層所屬各單位務必高度重視，切實加強組織領導，強化工作紀律，相互協調、溝通，實事求是，客觀真實，認真、扎實、細致地抓好相關數據的統計、審核、監督等各項工作，確保該項工作積極穩妥、保質保量、順利完成。

來源：銅川礦務局