1月1日，新年頭一天，晉煤集團第一件事就是在全公司范圍內下發年度安全生產一號文件，對六個方面的安全生產體系和五個方面的重點安全工作進行詳盡的安排部署，公司領導層也紛紛深入基層，調研安全生產和安全教育工作，宣貫安全文件精神。

　　據了解，晉煤集團本年度下發的安全一號文，是該公司安監部門通過近半年的深入調研，在廣泛征求各方面意見的基礎上形成的。文件重點是針對近年來該公司煤、氣、電、化等主導產業不斷壯大，煤機制造、現代物流、建筑建材等產業規模和從業人員都大幅增加的實際，以構建縱橫交錯、上下結合的“大安全”管控體系為中心內容，對安全責任體系、安全制度體系、安全保障體系、安全自主管理體系、應急救援體系、檢查考核體系等六個方面的責權利進行嚴格規定，對體系的建立健全提出了具體方法、實施要求和方向目標。同時，對2011年的重大災害防治、資源整合礦井安全管理、非煤板塊安全工作、安全基礎工作提升、煤礦“六大”系統建設等事關安全生產的重點工作提出了實施要求，對成熟的安全工作經驗提出了推廣要求。

　　為了保證安全文件有關精神貫徹落實到位，該公司還加大了獎懲力度，強化了“安全紅線”處罰制、事故責任追究制、安全風險抵押制、重大隱患問責制等。2011年集團層面將按噸煤1元提取并設立安全基金，用于全公司安全風險抵押考核獎勵、礦井安全長周期獎勵、安全管理創新獎勵和安全特殊貢獻獎勵。各生產礦井和子分公司也將要求按照不少于工資總額的10%提取安全基金，用于安全績效評價考核獎勵和安全風險抵押考核獎勵。同時，針對資源整合礦井即將全面進入生產建設期，也加大了對兼并重組礦井領導班子的考核力度，安全考核占到其總收入的80%。

來源：人民網