為強化企業領導人員的管理與監督，促進企業科學發展和國有資產保值增值，山東新汶礦業集團根據上級有關規定，結合本集團公司的實際情況，嚴格規范了所屬企業領導人員兼職行為，不但優化了公司治理結構，更保證了國有企業的科學發展。

　　近幾年，新礦集團積極貫徹實踐科學發展觀，在集中打造煤炭核心產業的同時，延伸發展煤化工、裝備制造、現代服務業等關聯產業，到目前已發展到在9省區辦礦60多個，建立相關非煤企業200個，逐步形成了具有較強競爭力的跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團。隨著企業的規模擴張，新礦集團領導人員在所屬企業相互兼職的問題增多，為加強企業領導班子建設，強化領導人員的管理與監督，促進國有資產保值增值，他們根據上級有關規定與企業實際，規范了本集團公司所屬企業領導人員的兼職行。

　　新礦集團首先教育領導人員充分認識規范權屬企業領導人員兼職行為的重要性和必要性。他們在強調了《公司法》、《企業國有資產法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等我國現行法律、法規和黨的紀律關于國有企業領導人員兼職規定的同時，對近年來國有企業領導人員兼職帶來的突出問題進行了剖析：一是削弱企業的管控力；二是導致公司治理結構失衡；三是滋生違法違紀，造成國有資產流失。通過教育讓企業領導人員認識到規范領導人兼職行為，是加強企業管控和風險防控，完善公司治理結構，加強企業管理和領導班子建設的需要，是規范企業領導人員從業行為，廉潔從業的需要。

　　新礦集團進一步明確規范了所屬企業領導人員的兼職行為，規定所屬企業領導人員未經集團公司批準，不得在其任職企業所出資企業（含全資公司、控股公司和參股公司）和其他企業、事業單位、社會團體、中介機構兼任職務，或者在其他單位兼任領導職務。領導人員兼職，必須按照規定向集團公司報批。領導人員經批準兼職的，一律不準擅自領取任何薪酬和其他收入；兼職企業（單位）給予薪酬和其他收入必須在一個月內全額上交任職企業財務部門。領導人員未經批準兼職，或者違反規定兼職取酬、報銷費用的，按照《中國共產黨紀律處分條例》、監察部《關于國有企業領導人員違反廉潔自律“七項要求”政紀處分規定》給予處分。

　　為切實規范企業領導人員的兼職行為，新礦集團對領導人員兼職情況組織進行了一次檢查清理。各所屬企業按照規定對本企業領導人員兼職首先進行自查和清理，對于不符合兼職有關規定的，及時免去兼任職務，對于確需繼續兼任職務的，按規定程序報批。新礦集團對各單位進行檢查整改，并專門建立了兼職行為即時報批制度、兼職行為定期報告制度、監督檢查制度等，對于違規制度的領導人員兼職行為，不僅追究當事人的責任，還追究企業主要負責人的責任。新礦集團紀檢監察機構還加強對領導人員兼職情況的監督檢查，發現違規兼職行為及時提出處理意見。

來源：中國企業新聞網