新汶礦業集團鄂莊煤礦安監工作緊緊圍繞全礦安全工作奮斗目標，廣開渠道，多措并舉，群策群力，群管群治，形成了全員、全方位、全過程的安全監督網絡。具體工作中，他們主要從以下“五個方面”實施安全監督。

       職工代表民主提案。該礦工會積極發揮職代會職工代表的民主安全監督作用。近年來，職工代表提案中的安全提案逐漸增多，充分體現了職工代表關心安全積極性的不斷提高。在實際工作中，礦工會群監會堅持從源頭抓起，從危害職工生命安全的重大隱患落實整改做起，對職工代表提出的安全提案逐條逐項落實，直到徹底整改為止，形成了職代會抓安全的強大聲勢。

        基層車間民主懇談。該礦創立了“民主安全懇談會”制度。民主懇談會采取自由發言、分組討論、歸納總結、干部職工雙向交流的方式進行。每月舉行一次，圍繞安全生產、干部作風等問題進行，職工暢所欲言、干部實話實說。會議由黨支部書記或車間工會主席主持召開，吸收職工代表、班組長、職工群眾代表參加，對職工提出的問題，能內部解決的盡快解決或給予解釋、答復，自身不能解決的及時書面報礦工會。礦工會根據基層反映的情況，及時整理、分類，報礦黨政研究解決。今年以來，礦工會通過民主懇談會共收到職工反映安全工作的合理化建議400余條。

        職工群眾有獎舉報。為最大限度地疏通民主安全監督的渠道，該礦實行了安全舉報有獎制度，制定下發了《鄂莊煤礦違章行為舉報獎勵辦法》，對舉報范圍、查處程序、獎勵標準和領獎方式都作了明確規定，公布了包括礦長手機在內的多部舉報電話，全天受理職工的舉報電話，并公開承諾，對舉報人負責保密。這一舉措，消除了廣大職工和家屬的顧慮；礦領導接到舉報后，做到逢接必查，逢查必究，逢究必果。自實行這一辦法以來，共接到舉報電話154次，有31名“三違”人員受到不同形式的處分。

       工作現場重點督查。一是抓重大隱患的排查。鄂莊礦礦工會群監會堅持參加每月一次的礦井重大隱患排查會議，對查出的重大問題，礦群監會專門建檔立卡，指派專人進行跟蹤監督整改，整改不及時、不徹底的決不放過。二是抓重點監督檢查。群監會小分隊堅持每周一次現場檢查活動，對井下中班、夜班，領導干部下井值班、各種安全規章制度的執行等進行普遍監督檢查，對重要生產崗位和重要生產環節進行不間斷地重點監督檢查，對查出的問題按照隱患查不清楚不放過、整改措施不落實不放過、驗收不合格不放過“三不放過”的原則，督促落實整改。今年以來共查出并督促整改不安全隱患86條。三是抓好現場監督檢查。該礦注重發揮班組安全網員的作用，制定了競賽、考核、獎罰等諸多規定，嚴格執行安全網員“一班三檢”、井口安全信息匯報和安全監督檢查制度，并注重按規定提高和落實網員津貼待遇，將每個網員的津貼按月隨工資發放。今年以來，安全網員向信息站積極匯報安全問題2847條，現場制止“三違”現象1125人次，排除事故隱患216處。

       深入社區親情感化。鄂莊煤礦工會群監會與家屬安全協管會密切配合，共同做好“三違”人員的幫教工作。一是礦工會與協管會，協管會與八個協管分會互相簽訂了安全聯保合同。協管會對所轄住宅區內的職工、家屬進行登記，實行掛牌管理，同時，協管會每月一次深入工區了解職工動向。八個協管分會與15個工區結成安全聯保對子，協管員挨門串戶進行安全走訪，在職工生產和生活之間架起了互通情況的安全彩橋，使安全思想工作有的放矢，事半功倍。二是在鄰居、親朋好友之間開展安全監督。協管會在宿舍區家屬中開展“妻子常吹枕頭風、老人常囑咐、子女常詢問和對單身職工常發安全家信”活動。形成了妻子監督大夫、父母監督兒子、子女監督父親、鄰居親友互相監督的社會安全監督網絡，使“三違”人員處處受到制約，時刻受到監督。

      多種安全監督舉措的實施，構筑了嚴密的安全監督網絡，全面提升了安全監督工作質量，有力促進了全礦安全工作的持續穩定健康發展。