“實踐科學發展觀，推進義煤大發展”目的是實現企業增效職工富余這一目標。義煤集團在抓好安全生產管理的同時，深化“五優”礦井建設，抓機遇謀發展,保穩定促增長，察民意辦實事，改善礦區面貌，使職工群眾享受企業發展帶來的實惠之果。

　　民心工程得人心。義煤集團把棚戶區改造工作作為一項良心工程來抓，增加透明度，實行陽光操作，先后墊資7億多元，建設棚戶區改造住宅樓484棟 2.27萬套，總面積170.74萬平方米，使7萬多名職工家屬從此告別了簡陋、低矮、潮濕的棚戶房。為讓棚改困難職工家屬按時住上棚改房，義煤集團開展了“良心工程、孝心活動”，492 名副處級以上領導干部捐款1361680元，幫助320戶棚改困難職工家屬購買棚改房。黨員干部用“良心、愛心、孝心”，向廣大職工交上了一份飽含愛心的答卷。

　　就業工程贏人心。廣開就業門路，千方百計解決職工子女就業難問題，緩解了職工子女就業壓力。鼓勵幫助職工子女大學生自主創業，支持5名大學生成立了義馬新天地實業有限公司，為礦區未就業大學生自主創業提供了廣闊的發展舞臺。今年以來，義煤集團面向大中專職工子女畢業生公開招聘，安置了大中專畢業生398人，自主創業安置職工子女41人；還安置337名職工子女到義翔公司工作，組織541名礦區大學生參加今年的煤炭優秀青年“對口單招”考試，163名職工子女過本、專科分數線。

　　幫扶工程暖人心。近年來，集團公司2000余名副科級以上干部與2322名困難職工結成幫扶對子，扶困濟弱；關心兒童健康成長，注入50萬元成立了義煤集團公司青少年救助基金會。今年的金秋助學活動集團公司再次提出了“愛心零距離，礦區零輟學”的目標，拿出16.5萬元， 45名大學新生得到資助。“金秋助學”活動開展的7年間，義煤集團先后拿出114萬元資助1047名貧困家庭子女圓了大學夢。

　　“五優”創建聚人心。以打造“生產發展、生命安全、生活幸福、生態良好”本質安全型礦井為目標，扎實開展“五優”礦井創建，形成了完善的安全防護體系，提升了安全系數。實施大段面支護，使每個礦井所有大巷和斜巷安裝機械運人裝置，只讓職工走上下巷，大大縮短了職工的上下班時間，緩解了職工勞動強度。井下美化、凈化、亮化，作業環境煥然一新；井上職工住宿公寓化、就餐餐館化、礦區園林化，一座礦山就像一個城市，文明生活蔚然成風。

 　　“不讓一名困難職工吃不上飯，不讓一名困難職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一戶棚改困難職工住不上棚改房”是義煤集團“以人為本、科學發展”的真實寫照。企業發展惠及職工，職工以飽滿的熱情回饋企業。在全體干部職工的共同努力下，上半年煤炭產銷雙雙突破1000萬噸，銷售收入50億元，資產總額超過200億元，已經取得了應對危機的階段性勝利，集團公司再次榮登中國企業500強、全國煤炭企業產量50強和河南工業100強榜單，把義煤集團建成“雙百億”加“雙千億”特大型企業集團的宏偉藍圖正一步步變成現實。

來源：中國煤炭網