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安徽楊莊礦職教中心傾力打造品牌教育

2005/12/1 13:20:04       
      楊莊礦職教中心緊緊圍繞“立足企業、服務企業”的培訓宗旨,本著干什么、學什么;缺什么、補什么的原則,積極探索新的培訓思路,引入激勵機制和監督機制,建設“學習型”工廠,全力打造“安培”品牌。在不久前結束的集團公司通風安全質量標準化考試中,該礦組織8名選手經培訓后參加比賽,在全集團公司120名選手中,該礦有4人進入前10名,其中青工李波獲得第一名。
    楊莊礦職工教育中心是集團公司四級培訓機構,培訓面積2200多平方米,承擔著全礦5000多職工的學習培訓任務。為提高培訓質量,保證培訓效果,該礦堅持從全礦中、高級技術人員中選聘優秀教師,現已形成“兩高三中”專職教師為龍頭的師資隊伍。在教學上,打破“一支粉筆一堂課”的傳統教學模式,于去年建立了能夠容納40多人的多媒體教室,購置了10臺電腦,推動了教學手段現代化。為準確掌握基層單位的培訓信息,這個礦每年年底向基層單位發放職工繼續教育征詢意見表和職工培訓需求計劃表,及時從基層單位獲取來年詳細的培訓信息資料,科學合理安排培訓計劃,保證了培訓質量。在辦班培訓中,這個礦實行嚴格的教師管理制度,由礦各受訓單位組織人員,職教辦負責具體實施,班班有學習計劃,每期結束,對學員的學習表現進行一次實事求是的教學評議并組織一場嚴格的結業考試,對每位參加安全培訓的學員實行年度注冊式管理,規定職工年度培訓不少于20個學時(新工人專業培訓不少于72學時),年底分系統、分工種舉行統一考試。在年度內完成規定學時,考試合格的職工給予注冊,準予上崗;年度內完不成規定學時,經補考一次仍不及格的,取消上崗資格,使每名職工都認識到“能者上,庸者下”這一適應時代競爭的法則。
    在廣泛開展生產崗位職業技能培訓和考核的同時,這個礦還大力開展職工崗位技術比賽活動,把理論學習與現場操作有機結合,積極開展各崗位間的“換位學習”,提高職工一專多能的綜合素質。培訓形式和方法靈活多樣,滿足了不同類別、不同層次人員的培訓需要。保運二區青工胡爭虎感慨地說:“這樣學真見效,跟著學會了不少本事,拓寬了我的知識面,這一下可夠我‘吃’上個三五年的了。”
    通過系統學習培訓,廣大職工學習形式由封閉型向開創型轉變,知識結構由單一型向復合型轉變,綜合素質由人力型向人才型轉變。同時,逐步建立起培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵運行機制,把“要我學”通過激勵手段轉變為“我要學”。每期培訓結束,學校按班級比例評選出若干“優秀學員”,給予一定的物質獎勵。采煤預備區職工宋煥利高興地說:“培訓是企業給咱職工提供的最好福利。現在咱不光腦子里能學到了知識,礦上還給獎勵,這樣的好事可真好。”

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