綠水洞煤業公司黨政高度重視企業黨風廉政工作，近日召開全體管理人員參加的黨風廉政建設工作會。根據企業改制后的實際情況和市場發展的規范要求，明確了抓好反腐倡廉要加強源頭治理的七條措施：

   一是要繼續抓好重大問題的議、決事制度。要按照現代企業制度要求，規范公司股東會、董事會、監事會和經營管理者的權責，圍繞權力制衡加強廉政制度建設，形成用制度規范從業行為，按制度辦事，靠制度管人的機制。凡是涉及企業重大經營決策、人事任免、重要建設項目安排、大額資金使用等重大問題，要堅持集體研究，民主集中，科學決策，不能個人說了算。對違反議事規定行為造成后果的要承擔相應的責任。

   二是要健全嚴格的監督制約機制。完善物資采購、工程招標、合同談判、廢舊物資競標處理等制度。相關工作要嚴格審批程序，上級有規定的要按上級規定辦，公司有規定的要嚴格執行公司的規定。要按照科學有效、公開公正、比質比價、公開競標、競爭性談判等方式，全面實行“陽光”作業。凡是沒有經過招競標、集體談判或詢價比價的，不能個人單獨采購，單獨操辦。

   三是要嚴格執行好“五費”管理制度。主要是進一步加強對通訊費、差旅費、招待費、交通費、辦公費的監管，規范公務消費行為。凡以貨幣形式發放或節約歸已的費用，標準要從嚴，實報實銷的，也必須有最高限額和報銷程序，防止將公務消費演變為個人的額外收入。各單位、部門要嚴格執行公司統一規定，不得自已給自已定標準，自已給自已簽字報賬，要嚴格按公司規定控制非生產性費用的支出。

   四是要規范單項獎發放程序。各單位、部門要進一步規范各類單項獎的發放辦法。發放要有花名冊，領獎人要簽字。職工領取的各種款項數額必須與本人簽名的金額一致，扣罰款要有加蓋公章的正式收據。禁止以各種名義和形式發“砣砣獎”，禁止領導自已給自已定獎項。要加強各類專項獎勵資金的使用管理，審簽人員要嚴格把關。嚴格執行公司工資管理辦法，各單位黨政正職不得直接或變相參與本單位再分配，享受系數人員不得重復分配。基層單位要嚴格“保健”費用的管理，要把真正關心職工的實事做好，好事做實。各單位、部門日常性對班組和職工個人的獎罰，個人每次不得超過200元，班組每次不得超過1000元，超過了的必須經本單位民管會決定和報公司分管領導審批。至于安全處罰和損壞設備賠償，上級和公司有明確的按規定執行。

   五是要建立各級主管人員工作回避制度。各級領導人員都要加強對配偶、子女及其他親戚的教育管理，要堅決克服和防止在招工用工中發生違規違紀行為，建立健全規范的主管人員工作回避制度。各單位、部門主要負責人的親戚在本單位、部門工作的要通過組織手段調離，各級主管人員要主動向公司申報，說明情況和原因，隱瞞不報的，公司要對其清退，解除勞動關系。

   六是要進一步搞好廠（隊）務公開和民主管理。企業廠務公開和民主管理是發展社會主義民主政治、保障員工民主權利的重要內容，要依法有序推進。要把公開的內容重點放在涉及員工切身利益、企業生產安全經營管理等重大問題上，做到企業重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見，未經職代會審議通過的不應實施。各單位凡涉及員工切身利益的重大事項，既未公開又未經民管會討論通過的有關規定視為無效，已經執行的要自覺予以糾正。各級領導人員違反廠務公開、民主管理的有關規定，導致矛盾激化影響單位生產安全、經營管理工作和社會穩定的，要嚴格責任追究。各基層單位召開民管會，不得用公款吃喝，不得發煙或其他有價證券，參加民管會人員，其誤工補貼每次不得超過20元。

   七是要充分發揮部門職能作用，加強業務指導和業務檢查。要定期或不定期的指導和檢查基層單位業務，及時發現和督促整改各單位在生產、經營過程中存在的問題，確保公司上下生產經營正常規范的開展。